?nsan Kaynaklar?
Yetkinlik Bazl? ??e Al?m
Seta Elektirik vizyonunun gerçekle?tirilmesine katk? sa?layacak yetkinliklere ve de?erlere sahip adaylar? Grubumuza kazand?rmak hedeflenir.
Kariyer Planlama
Çal??anlar?n i?e girdikleri andan itibaren hedefleri belirlenir, hedefler y?l ortas?nda gözden geçirilir ve y?lsonunda genel de?erlendirme yap?l?r. Finansal ve mali hedefler ayl?k olarak gözden geçirilir.
Performans De?erlendirme
360 derece performans de?erlendirme, pozisyon için gereken yetkinliklere ve belirlenen hedeflere ba?l? olarak y?lda bir kez yap?l?r.
Ücret Yönetimi
Çal??anlar? organizasyona sa?lad?klar? katma de?er ve sorumluluklar? do?rultusunda ücretlendirmek amaçlan?r. ?? sonuçlar?n?n sorumlulu?unun al?nmas? ve yüksek performans? te?vik etmek hedeflenir.
Organizasyonel Geli?im
Ki?isel ve mesleki yetkinliklerimizi ileriye ta??yabilmek için kurumsal ba?ar?m?z? do?rudan etkileyecek e?itimler düzenlenir. Seta n?n ba?ar?s?n? sürekli k?lmak için insan kaynaklar? sistem ve süreçlerinin sürekli gözden geçirilerek ihtiyaçlar do?rultusunda yap?land?r?lmas? amaçlan?r
Karaman Seta De?erlerine sahip ç?karak ve sürekli geli?imi ilke edinerek faaliyet gösterdi?imiz tüm alanlarda öncü olmay? ve gelece?i kurgulamay? görev biliyoruz. Ki?isel ve mesleki yetkinliklerimizi ileriye ta??yabilmek için kurumsal ba?ar?m?z? do?rudan etkileyecek e?itimler düzenliyoruz.
Seta Yetenek Yönetimi Projesi
Yeni mezun mühendislerin hem teknik hem ki?isel geli?imlerini destekleyerek ülkemize art? de?erler katacak yetkin mühendisler olarak yeti?tirmeyi borç biliriz ve bu sorumlulu?u tüm uzman kadromuzla payla??r?z. Kurum içi ve d??? konusunda uzman e?itmenler taraf?ndan verilen s?n?f e?itimi ve saha uygulamalar?yla 6 ay süren bir programd?r. Sonras?ndaki rotasyon programlar?yla Seta n?n gelecek dönemlerdeki kadrosunun her konuda yetkin ve uzman olmas? hedeflenir.